RTACRC 454/2026. La rotación del personal como criterio para justificar una oferta incursa en presunción de anormalidad: no solo no acredita que pueda llevarse a cabo la prestación, sino que introduce un riesgo adicional para la correcta ejecución.

Introduce un riesgo adicional para la correcta ejecución del contrato por los costes asociados a la rotación. Una justificación basada en una rotación planificada no permite disipar las dudas sobre la viabilidad de una oferta en presunción de anormalidad, en tanto que no solo no acredita de forma suficiente que, con el bajo precio ofertado, pueda llevarse a cabo una prestación adecuada, sino que introduce un riesgo adicional para la correcta ejecución del contrato por los costes asociados a la rotación (tiempos de aprendizaje, adaptación, transferencia de conocimientos, pérdida de continuidad…) Descargar resumen download